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世界500强员工必备的7种美德标准定价：￥ 16.8元 |
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作 者：五志燕编著 出版社：中国经济出版社
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编辑推荐世界500强的成功很大程度上与它们的用人之道是分不开的。世界500强需要什么样的员工？世界500强的员工需要什么样的素质？这不仅是每个从业者需要了解的，更是所有中国企业面临的课题。 内容简介金融界巨子罗基尔·基奇曾说：“一个年轻人，如果既无阅历又无背景，只有自己可以依靠。那么，他最好的起步方法是：首先，获得一份工作；第二，珍惜你的第一份工作；第三，培养勤奋，忠诚、敬业的习惯；第四，认真学习和观察，获取真经；第五，要努力成为不可或缺、举足轻重的人；第六，成为一个谦虚、有修养的人。”可以说，罗基尔·基奇的话语中道出了成功的普遍真理，也道出了一个人的素质和能力对其事业发展的重要意义。 目录1.忠诚
西门子——拒绝经常跳槽的人 沃尔玛——员工与公司共命运 微软——忠诚是最宝贵的品质 福特——一盎司忠诚相当于一镑智慧 宝洁——青睐忠于企业文化的员工 2.诚信 柯达——诚信是立身之本 松下——你不诚实，我不要你 GE——以员工的诚信作为防线 可口可乐——诚信是第一位的 摩托罗拉——招聘员工最看重诚信 3.勤奋 麦当劳——勤奋的员工乃公司之宝 摩托罗拉——史有勤奋工作才能实现理想 沃尔玛——勤能补拙 微软——勤奋是事业成功的“桨”和“帆” 4.责任 三星——责任心是动力 惠普——做好本职工作就是最好的晋升策略 索尼——公司的事就是自己的事 联想——要发动机，而不是螺丝钉 5.热情 IBM——以极大的热情全力以赴 欧莱雅——诗人农民的完美组合 项特尔——热情打造奔腾“芯” 6.敬业 可口或乐——敬业至上 朗讯——岗位比生命重要 富士——与老板共风雨 联邦快递——使命必达 7.节检 微软——节检是美德 丰田——钱要花在用处 思科——当花则花，当省则省 百安居——节俭是一种生存哲学 后记
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